مقال يستعرض النقاط التالية :
-ضعف المعايير والشفافية في عمليات التعيين داخل وزارة البيئة يفتقد الى المبادئ الاساسية للعدالة والتنافسية .
-تمديد عقود للموظفين وصلو الى سن التقاعد دون وجه حق على حساب شباب المستقبل .
-يعرض هذا النقص في المعايير الفرص المتساوية ويعرض الموظفين للظلم والتمييز.
-دعوات لتطبيق معايير صارمة وشفافة تمنع المحسوبية والواسطة وتعزيز الكفاءة والاختيار العادل للموظفين .
حيث اكد جلالة الملك عبدالله الثاني بموجب وضع معايير عادلة للتعينات والترقيات وذلك لتعزير مبادئ العدالة والشفافية في جميع المؤسسات .
